QUAL A IMPORTÂNCIA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA.

RETER colaboradores qualificados têm sido um desafio para as organizações, ocorrendo a mesma situação para com aqueles que não possuem maior especialização, em que deixam-se atrair por salários ou benefícios oferecidos por outras empresas dos mais variados setores. Grandes corporações ou grupos tendem a persuadir mais os profissionais, devido às oportunidades de crescimento com uma carreira que pode ser estabelecida, dificultando a retenção de bons funcionários por parte das pequenas e médias empresas.
 
Ao possuir um organograma detalhado, elencando as tarefas de cada funcionário e o respectivo programa de incentivo, atribuições de um plano de cargos e salários, as organizações conseguem ilustrar ao colaborador de forma fácil o que podem oferecer. O plano também é uma ferramenta para a seleção e treinamento dos colaboradores, já que explicita quais as habilidades, conhecimentos e técnicas necessárias para o cargo, sendo fácil a percepção por parte da organização de quais as áreas que podem ser aperfeiçoadas para um maior rendimento no trabalho realizado.

Através da elaboração da descrição dos cargos torna-se possível a empresa observar as atividades e tarefas que cada colaborador executa suas responsabilidades e esforços. Aliado a isso, a transparência da progressão salarial possibilita a empresa aumentar o comprometimento dos colaboradores, da mesma forma, o colaborador pode tomar conhecimento das necessidades que seu cargo requer, bem como das exigências que ele precisa atender para conseguir progredir em sua carreira.
 
Com a apresentação do plano de cargos e salários aos funcionários, a empresa demonstra interesse pela carreira do colaborador, no intuito de aumentar sua satisfação e agregar valores individuais. Ao passo que, voltando-se para a gestão, traz a possibilidade para a empresa planejar a remuneração de cada um, a fim de controlar os gastos atuais e futuros
com salários.
 
Diante das necessidades do mercado que se mantém em constante disputa por profissionais qualificados, é essencial para a empresa à implantação de um plano de cargos e salários que permaneça em constante atualização. Em adição, torna-se uma ferramenta para desenvolver em seus colaboradores a vontade de crescimento, com ações que instigue suas habilidades, através de especializações ou estabelecendo metas, enaltecendo cada cargo dentro de todos os departamentos.